一次性工伤医疗补助金怎么算?

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• 问一次性工伤医疗补助金怎么算
  

  一次性伤残补助金按照职工受伤前12个月的平均工资计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按职工离职前12月的平均工资计算。 如果离职前12个月的平均工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，则按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。如果离职前12个月的平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

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  员工正常辞职程序：1。如果您的劳动合同尚未到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。你需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接，财务部结清贷款后，经双方和部门领导签字确认后，交接方视为完成。4、工资涉及保险，人力资源部和财务部办理保险清算，办理保险减员手续。5、人力资源部统计本月考勤情况，报上级批示，到工资结算日发工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《劳动合同终止证明》和《劳动合同终止证明》。

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  怎么计算一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，计算一次性工伤医疗补助金如下：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：依据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003]18号令)之规定，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资(工伤发生前12个月平均月缴费工资，下同)，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工伤医疗补助金为1950×16=31200元。

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