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1、可以。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年...
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带...
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暴发期间,公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但强制员工休假是可以的,如果公司强制休年假,需要依法向员工支付基本工资,否则员工不得强制休年假。
【1】根据《职工带薪休假条例》,职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天。劳动者2013年入职,到2017年1月,工作满3年6个月,可以休带薪年假五天。那就是2017年的年假可以休。劳动者休年带薪假,应该兼顾个人,单位利益,工作忙些,晚休。工作不忙,可以向单位请假,休带薪年薪假。【2】根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【3】根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假,还能休年休假。 年休假计算方式: 【1】工作已满1年不满10年的,年休假5天; 【2】工作已满10年不满20年的,年休假10天; 【3】工作已满20年的,年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位可以在这个标准之上增加年休假天数。
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