月工资10000抚养费能不能拿到

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• 问赔偿的工资能不能每个月拿到
  

  如果公司无故解雇你，就是非法解雇，应该给你赔偿金，对于奖金如果有明确规定，你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由，那就不一定有年终奖。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。年终奖按你的比例支付。

• 问两个月的产假能拿到抚养费吗
  

  支付多少的小孩抚养费，通常先由男女两方商量解决，两方商量解决不了能够诉讼到法院，法院会根据两方的经济本领、小孩的事实上花费来裁判。即：无得到小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己薪水收入的20%------30%之间，同时比较小孩的事实上花费，抚养费的支付方式通常是按月支付，如果得到抚养权的一方要求一次性支付，那需要看另一方有本领一次性支付，而且认可这种支付方式。给付抚养费是爸妈的法定义务，不能够以任何借口拒却支付。

• 问孩子爸爸不拿抚养费，起诉能拿到抚养么?
  

  建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。

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