在酒吧上班拿到小费没交，要无薪解雇

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• 问酒吧解雇员工怎么赔偿
  

  根据你所说的情况，该酒吧的行为已违反劳动合同法，已属侵害你的合法权益。 1、根据法律规定，该酒吧就解雇你的当天即应全部支付你工资，其一直到现在还没支付，已构成拖欠工资，应双倍支付给你。 2、该酒吧收取你的押金是不符合法律规定的，应即时返还给你。 3、该酒吧如果是解雇你，还需支付你相应的经济补偿金；如果没有提前通知即解雇，还需支付你没有提前通知即解雇的赔偿金；如果该酒吧存在违法解雇的行为，还需支付你违法解雇的赔偿金。 你可以委托我，我以律师身份通过谈判或劳动仲裁的途径帮你追讨你应得的工资。

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  你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

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  第一步，肯定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果无签订劳动合同的，在公司工作没满2年的，能够要求每个月的支付两倍薪水的赔偿，工作满2年的，就无了，法律上默许你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它无强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖延的严重性，如果调解成功，薪水就能够追讨回去，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，通常要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就能够要求一系列的赔偿，包括两倍薪水，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还无发薪水，就要开庭进行处置了。法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺手，正常拿薪水。

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