入职半个月被公司辞退怎么维权,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问刚入职半个月就想辞职怎么办,法律上有哪些规定
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。

• 问入职半个月怀孕了能被公司辞退吗
  

  入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问入职5个月被公司辞退的补偿有哪些
  

  1、入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,903人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,740人已观看

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,626人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,062人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月被公司辞退怎么维权

  398人已浏览

• 
  入职半个月被公司辞退怎么办

  229人已浏览

• 
  入职五个月被公司辞退

  742人已浏览

• 
  入职5个月被公司辞退的补偿有哪些

  11,599人已浏览