工伤期间劳动合同到期了如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期没到期继续工作如何处理
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问三期内劳动合同到期，如何处理？
  

  按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

• 问工伤劳动合同到期了怎么处理
  

  在工伤结果出来之前，公司不能与伤者解除劳动合同，但伤者可以自愿申请退休。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。1－四级单位不能与伤者解除劳动关系；5－6级的话，劳动者只能提出解除劳动关系；7－10级是劳动合同期满或者劳动者主动解除劳动关系时，双方解除劳动合同关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  748人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,577人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,347人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,514人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间劳动合同到期如何延续

  188人已浏览

• 
  工伤期间劳动合同到期该如何办

  690人已浏览

• 
  工伤期间劳动合同到期，该如何续签

  193人已浏览

• 
  工伤期间劳动合同到期

  1,732人已浏览