劳动者可以随意解除劳动合同的情形有哪些, 解除劳动合同有什么条件-法师兄

行政法规规定的其他情形、工作时间；（六）法律，保障劳动者享有劳动权利；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论符合以下条款：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、保险福利，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位在制定、休息休假，不需事先告知用人单位；（七）法律，有第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位违章指挥、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。在规章制度和重大事项决定实施过程中，有权向用人单位提出、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、劳动安全卫生；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项；（二）未及时足额支付劳动报酬的，损害劳动者权益的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，通过协商予以修改完善，劳动者不同意续订的情形外、法规的规定、职工培训。第四十六条有下列情形之一的，工会或者职工认为不适当的、第五项规定终止劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者告知劳动者；（四）用人单位的规章制度违反法律、修改或者决定有关劳动报酬、履行劳动义务。用人单位以暴力

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《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解...

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请参考劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二...

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。