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高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。 由于高级管理人员对公司的经营管理和绩效效益负有重要责任，公司法对其资格有严格的限制。根据《公司法》的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： （1）无民事行为能力或限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序罪被判处刑罚，执行期满不超过5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过5年； （3）担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理，对公司、企业破产负有个人责任的，自公司、企业破产清算完成之日起不超过3年； （四）担任因违法被吊销营业执照，责令关闭的公司，企业法定代表人，并承担个人责任的，自公司被吊销营业执照之日起不超过3年； （5）个人承担的大额债务到期未清偿。
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患： 1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。 2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。 3、赔偿失业保险金。 4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。 5、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。 6、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。 7、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。 8、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。 9、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
可以提出补缴要求，而且你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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