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在时效方面,劳动法是60天,调解仲裁法为一年。...
这个老板确实过分,可以向当地的劳动监察大队举报。 我想咨询下诸位,我可以向他要回原合同吗?合同应给给你一份。 当复印本与原合同不一致时,是按...
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中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据;劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
合同是一个双方协商的过程,如果公司改变原来约定的条件要求与你另外签订劳动合同,你依法有权利拒绝,但是应当有充分的理由. 至于劳动合同的效力,如果不存在违反劳动法的规定的内容,合同合法有效,如果只是部分违反规定,则违反部分无效,但其它部分仍然有效. 对于公司的违法行为,你依法有权利向当地劳动部门投诉,一般会依法维护你的合法权益.
就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
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