离职证明怎么写有效-法师兄

离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。年月日

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离职证明的主要内容是：兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位，至————年————月————日...

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离职证明书有ＸＸＸ员工，在ＸＸＸＸ公司在工作期间工作ＸＸＸ一职，于Ｘ年Ｘ本月已与我公司解除劳动关系。特此证明ＸＸＸ公司　Ｘ年Ｘ月Ｘ日...

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。 2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。 3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

离职声明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。声明人：

1.离职证明上写旷工可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。