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退伍军人安置工作后,单位不可以随时辞退,必须有法定的理由才可以辞退 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号...
无论是不是退伍军人,无故辞退都是不合法的,退伍军人就业,三年内是不得辞退的。象你这个情况,可以去当地劳动部门去投诉。同时,也可以向民政部门反...
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退伍军人的社会保险不能退出。部队转行,复工,退役军人军龄可视为缴费年限。从转行到地方之日起,实行个人支付,其支付年数与部队服务的军龄合并计算为支付年数,个人账户由个人支付开始建立。
不能够提前退休。除非是特殊工种或者因病以及非因工负伤达到完全丧失劳动本领的工人,符合要求的才能够提前退休。 第一,伤残军人到地方之后,只有旧伤复发,才能够认定工伤,即使认定了工伤,达到工伤等级,也无提前退休的限定, 第二,如果是按照病退,需要判定为完全丧失劳动本领。男50,女45岁解决退休。8级伤残显然达不到完全丧失劳动本领的程度。根据国家劳社部发(1999)8号文件限定: 一、要严格执行国家有关于退休年纪的限定,坚决制止违背限定提前退休的做法,国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。
民政局负责中级士官的安置。由于不是干部,一般只安置在国有企事业单位担任职工或工作人员,而不是干部。没有必要解决编制问题的文件规定。可以保证的是,如果没有编制,合同终止时会给予一定的经济补偿。补偿不一定。根据不同的经济状况,会有所不同。
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