南京市三年合同到期赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问三年合同解除赔偿问题
  

  用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。ｎｎ本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问合同到期工伤的赔偿问题
  

  合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

• 问劳动合同到期终止赔偿问题
  

  2008年1月1日以前，《劳动法》对于合同期满终止合同的，是没有经济补偿金的，2008年1月1日以后，新的《劳动合同法》实施后，对于合同期满因用人单位单方面提出终止合同的，应该根据2008年1月1日以后，实际履行合同的时间，计算经济补偿金，每期满一年就算相当于一个月工资的经济补偿金，半年以上也算一个月经济补偿金，不满六个月的就算半个月经济补补偿金。你的情况，应该是一个半月的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  合同期不到终止合同有赔偿吗

  572人已观看

• 1'01
  合同期到期不续签怎么赔偿

  919人已观看

• 0'58
  合同到期不续签怎么赔偿

  11,341人已观看

• 0'53
  南京市看守所会见时间

  1,637人已观看

相关普法查看更多

• 
  南京工伤赔偿标准的问题

  176人已浏览

• 
  合同违约三倍赔偿问题

  541人已浏览

• 
  三年合同到期有赔偿吗

  344人已浏览

• 
  一年内没签合同得到赔偿问题

  66人已浏览