工地上受伤没有用餐补贴现在老板不给钱怎么办-法师兄

请您保存好你在医院的诊断记录，缴费清单等证据，然后去申请工伤鉴定。接着您可以与工地协商赔偿问题，如果协商不成可以向劳动局投诉或者申请仲裁，对仲裁结果还不服可以向法院起诉。鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见，不作为当事人办案的依据，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。

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若经工伤认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...

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单位给予您的话必须确定是工伤才行，但同时你也可以要求肇事者和保险公司进行赔偿。交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔...

申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费。如果因工伤致残，可先申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并主张用人单位支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

老板拒付你的工资是违法的。你在受雇佣过程中受伤，老板是应承担赔偿责任的，不仅是老板，还包括将工程分包给老板的建筑公司都应对你的损伤承担连带赔偿责任。你的伤情应该会构成伤残等级的，老板与建筑公司除了支付你的医疗费外还应支付你的伤残赔偿金、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费等等相关费用。你现在在的关键是让医院治疗伤情，待治疗终结再作司法鉴定，待伤残级别出来后再要求对方赔偿损失，不然，你的伤残等级不确定，你无法主张伤残赔偿金，而伤残赔偿金是你所有的赔偿项目中最大的一部分。明白了吗？

如果工地受伤老板不赔偿的话，你可以搜集给工地提供劳务受伤的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条维权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。