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如何看待北京市劳动关系六十岁免责事件?

2022-08-19
60岁以上的人员已经属于退休人员,60岁以上员工劳动协议与单位之间形成的不是劳动合同关系,而是劳务关系,可以与之签订《劳务合同》。但是,如果该员工是进城务工的农民工,则尽管已经满了60岁,如果在工作的过程中受了工伤,则还是可以申请工伤认定,因此对于你单位来讲还是有很大的风险,因此建议你单位最好不要聘用年满60周岁的员工。

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