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应该是没有因为你的劳动关系不属于公司属于劳务派遣公司啊公司搬迁有赔偿金也是正式员工有的...
让单位退工回劳务派遣公司,派遣公司再派遣其他工作如果派遣公司不派遣解除合同,可以要求按工作年限支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳...
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现在找工难用工也难,当老板也难,打工者在什么地方也是打工,相互理解点,留下来好好干,也许会有发展前途。
有的,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的,劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商,妥善安置被派遣劳动者,并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动派遣暂行规定》规定,第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的,劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商,妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者终止或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十四条被派遣劳动者提前30天以书面形式通知被派遣劳动者终止劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用人单位退回,劳务派遣单位重新派遣时,应当减少劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得终止劳动合同。但被派遣劳动者提出终止劳动合同的除外。
1.签订劳务派遣合同的前提是要有个派遣单位,而你和该单位签订的是劳动合同,而工厂可能仅仅是用工单位,你要把这个法律关系先搞清楚 2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 3.维权方式:劳动局仲裁
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