转业士官工资待遇-法师兄

一期士官工资是大约是每月在4500元左右。部队目前工资发放标准分以下四个阶段： 1、第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。 2、第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。 3、第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。 4、第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资"三结构"工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。

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军事转业干部由其原籍或入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可在配偶随军前或结婚时常住户口所在地安置。军事转业干部一般由原籍或入伍时所在省（...

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《中华人民共和国兵役法》和国务院发布的《军人抚恤优待条例》，伤残军人主要享有的待遇有： 1、在服现役期间，参战或因公致残，积劳成疾基本丧失劳...

吗1.士官安置条件。退役士官符合下列条件之一的，由人民政府安排工作： ①士官服现役满12年的 ②服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的 ③因战致残被评定为5级至8级残疾等级的 ④是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士官在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。 2.士官转业由国家民政部门的退伍军人安置办公室负责，士官转业一般安置国有、集体企业或事业单位工人。士官是安排到国企、集企当工人，其本身也是指令性的，也属于编制，只是这个编制不像机关事业单位强调那么突出罢了，且全国只有退役军人享受政府安置的待遇。如果士官转业安置到事业单位当工人，这也是指令性的，士官转业在事业单位享受的待遇与在编职工一样。在把握这个问题时，是先解决接收问题，只要接收，编制问题自然解决。但士官在事业单位接收之前不要承诺不要编制，因士官转业安置本身就是指令性的。 3.士官转业编制不是问题。其法律依据是《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退伍军人安置工作条例试行》。企业、事业单位依法接收，士官转业依法享受编制待遇。士官专业安排单位有以下几种情况： 1、入伍时原系待业青年 2、入伍时原系在职职工 3、入伍时原系在校学生。诠释：退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。退出现役的士官具备下列条件之一者，应予以接收：服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的军队编制员额缩减需退出现役的国家建设需要调出部队的经驻军医院诊断本人健康状况不适宜继续服现役的因家庭发生重大变故，服现役末满本期规定年限要求退出现役的，需有县市区以人民政府民政部门证明，经批准退出现役的。

参军为义务兵，两年后可转为士官！义务兵转为士官的基本条件：（一）自愿投身国防事业；（二）能胜任本职工作；（三）初中以上学历；（四）健康。一般而言，转士官（初级士官）还是比较容易的，只要你是一名优秀的士兵，就可以转士官。士官分为：初级士官：一级士官、二级士官中级士官：三级士官、四级士官高级士官：五级士官、六级士官。

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。