在试用期内，已经工作两个多月，被辞退，有没有的补偿呢？ A-法师兄

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问试用期内被辞退有没有经济补偿

在试用期内被辞退，如果用人单位没有法律依据，劳动者是可以要求经济补偿的。
问试用期内被辞退，有没有经济补偿

试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条的规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形外，用人单位不得解除。　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　2、严重违反用人单位规章制度的；　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危导致劳动合同无效的；　6、依法追究刑事责任的。　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；　在上述情况下，用人单位单方面解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
问试用期被辞退，两个月没有签合同，有没有补偿条款？

按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签订劳动合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。