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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(...
该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%,《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知...
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支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算,看具体:《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬,是指在支付了正常工资之外另外支付的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条的规定,节假日加班,应当支付300%的加班工资。月薪3000元,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每月计薪天数为21.75,日工资的计算应当为:3000/21.75*300%*6.节假日加班企业必须支付加班工资,否则可以向当地劳动部门反映。
1、劳动法明确规定,法定节假日期间加班的,应当支付平常工资标准三倍的工资。 2、法院节假日应当支付三倍工资,原则上不能通过补假的方式支付。如果劳动者自愿同意的,可以补假,但应当按补足三倍的休假天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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