相关法规
相关问答
继承纠纷中,遗嘱真实性举证证明责任承担原则上应由持有遗嘱并主张遗嘱真实一方承担。...
1、继承纠纷中,遗嘱真实性举证证明责任承担原则上应由持有遗嘱并主张遗嘱真实一方承担。 2、法律依据 《民事诉讼法》第六十四条规定:当事人对自...
大家都在问查看更多
对于一般的民事纠纷,执行的是谁主张,谁举证的原则,承担举证责任的一方,如果不能举证,将承担败诉的后果。但劳动争议属于特殊案件,根据法律规定,当事人对自己提出的坚持,负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
员工主张加班费的,应该由员工举证证明加班事实的存在,即谁主张谁举证。但是如果员工有证据证明单位掌握其加班事实存在的证据,而单位拒不提供的,那么由单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,该条文体现了“谁主张,谁举证”的原则。也就是说无论是原告、被告,还是第三人,谁主张一定的事实(包括肯定事实和否定事实),谁就有责任提供证据证明该事实。?当事人举不出证据证明该事实的,即对自己提出的主张或者反驳,不能提供证据加以证明,就要承担不利于自己的法律后果,就可能败诉。因此,把“谁主张,谁举证”作为举证制度的一项重要原则,明确当事人举证责任及举证责任的分担是非常重要的,必须贯彻执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,136人已浏览
315人已浏览
262人已浏览
599人已浏览
网友热门关注