企业违法解除劳动合同需承担什么法律后果

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• 问企业违法解除劳动合同，公司应承担什么法律责任？
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。

• 问企业违法解除劳动合同要承担什么责任
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。5、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了

• 问企业违法解除劳动合同应承担什么责任？
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。

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