工地上受伤住院, 老板不给钱, 又没有合同, 又没有保险, 怎么办好?

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• 问在工地上受伤老板不给解决, 又没有劳动合同, 也没有保险, 怎么办?
  

  如果是雇员雇主的关系那就属于工伤的。至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计

• 问在工地上班老板不给钱, 又没有签合同, 又没有找到我的老板, 怎么办
  

  你可以向单位住所地的劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

• 问工地上受伤老板不管, 又不给钱, 又没签合同, 又找不到, 怎么解决?
  

  一般而言，雇主应当对雇员的人身损害承担赔偿责任；但是，因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受分包或发包的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；如果赔偿的，包括丧葬补助费（6个月平均工资），死亡赔偿金农村居民人均纯收入标准计20年，70周岁以上每增一岁减一年，抚养的孩子的生活费计算至18周岁，70岁以上老人的计算5年生活费（当地农村居民人均年生活消费支出为准）以及适当的精神抚慰金等。 你赔偿后可以向承包人追偿

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