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协商不成,到法院起诉,主张雇主承担赔偿责任 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中...
你这种情况依法属于工伤,在你受伤休息期间单位应当按照你受伤前的工资标准发你工资。另外还需要承担你所有的医疗费用,还有后期的赔偿。另外,你也可...
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可以申报工伤。(3)因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1,自己全责的不能认定为工伤。可以申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
老板拒付你的工资是违法的。你在受雇佣过程中受伤,老板是应承担赔偿责任的,不仅是老板,还包括将工程分包给老板的建筑公司都应对你的损伤承担连带赔偿责任。你的伤情应该会构成伤残等级的,老板与建筑公司除了支付你的医疗费外还应支付你的伤残赔偿金、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费等等相关费用。你现在在的关键是让医院治疗伤情,待治疗终结再作司法鉴定,待伤残级别出来后再要求对方赔偿损失,不然,你的伤残等级不确定,你无法主张伤残赔偿金,而伤残赔偿金是你所有的赔偿项目中最大的一部分。明白了吗?
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