相关问答
对于劳动纠纷代理权限，申请人有权申请仲裁，在申请书中提出自己的仲裁请求，在仲裁过程中，申请人也有权放弃自己的仲裁请求，终止仲裁程序劳动仲裁代...
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终...
大家都在问查看更多
1、建议继续补充其他相关证据。 2、附：认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
随着我国法律的普及，越来越多的劳动者知道如何依法维护自己的权益。用人单位未按《劳动法》实施时，劳动者可以通过有关部门提起诉讼。但由于劳动者对诉讼程序不太了解，会聘请专业律师协助处理纠纷。劳动合同纠纷代理词有哪些注意事项？写代理词要注意以下问题：1。代理词主要是用证明的方法写的，有时候可以用反驳的方法对错误的观点进行必要的反驳。但通常正面推理和反面反驳是有机结合的，主要是正面推理，或者两种方法兼而有之。代理词必须在熟悉案情、了解真相、掌握材料的基础上动笔制作，这样才能对案件了如指掌，才能在法庭上立于不败之地。3、代理记号应尊重事实，忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析和论证。不能歪曲事实和法律，强词夺理，向法院提出不合理的要求。代理词提出的意见要切实可行，掌握分寸；理服人，体现解决问题的诚意。
法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
109人已浏览
168人已浏览
311人已浏览
网友热门关注
