2019最新员工无故辞退员工应该怎么赔偿

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• 问员工无故辞退应该怎么赔偿？
  

  无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限双倍支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿金；不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

• 问无故辞退员工应该怎么赔偿？
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

• 问员工无故辞退员工该怎么赔偿
  

  根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。一般情况下不能无故辞退员工。

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