公司把我签的合同日期给改了6怎么办-法师兄

如果员工和单位之间有，则员工的事故可以认定为，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

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期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。《中华人...

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1、这肯定违背了我国的劳动合同法，因为员工和企业签订的劳动合同一式两份，本来就是由用人单位和员工各留一份的。 2、不过这种事情也没有大家想象...

一：合同修改，如果未经同意的话，是无效合同。二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同变更的条件和程序条件有： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。程序有：1、及时提出变更合同的要求；2、按期作出答复；3、双方达成书面协议。解除劳动合同的条件:1、双方自愿；2、平等协商；3、不得损害一方利益。

1、单位通知你被淘汰，然后没后续了，也没有书面的和录音录像证据证明，等于没有正式决定淘汰你，你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了，你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或者另行安排你的工作，你无权申请对用工单位申请劳动仲裁，申请也没有胜算。3、用工单位弄丢了你的劳动合同，你可以回用人单位要求补签或者复印给你；派遣协议是用工单位和用人单位签字的，不给你看不违法；派遣协议是用工单位和用人单位之间的协议，如果用工单位违法侵犯合法权益，你可以起诉解决；补偿金应该是用人单位违反劳动合同应该给你的；不是用工单位，你和用人单位应该是劳动合同关系。4、关于“用工单位人事说没接到你被淘汰的通知，就是我们总经理想（应该是用工单位的吧）让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢”；你要有证据证明“总经理是想（应该是用工单位的吧）让你自然离职，也就是想变相辞退你又不和用人单位沟通”，你原告持该证据给用人“请求他们和用工单位交涉或者另行安排你的工作。那样如果用人单位沟通不明白，就不会让你返岗，会给安排工作的。5、劳动合同法第九十二条的规定是“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。我认为该规定是“如果用工单位违法辞退，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照：第二款“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果用人单位给你按照新的工作，工资没有降低，你没有什么损失的。你不能“以这个为理由让用人单位配合你维权”，如果用人单位不给你按照工作，你可以申请劳动仲裁。

合同签订日期被改还能成立。合同成立只需要签订合同时当事人的意思表示一致即可。如果合同成立后，一方擅自更改合同签订日期的，该更改并不发生效力。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。