劳动合同要交社保吗?

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• 问签劳动合同需要交社保吗？
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

• 问劳动合同必须要交社保吗？
  

  根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 养老保险企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%； 工伤保险企业承担1%； 失业保险企业承担2%，个人承担1%； 生育保险企业承担0.8%。

• 问未签劳动合同要交社保吗
  

  劳动合同只是劳动保障的一种方式，其主要目的是保障用人单位和被雇人员的保证。社保只是国家法定必须缴纳的部分保障。实际情况还要看你的用工单位给予你们的实际福利。按照国家劳动保障法是要签订的。如果没有签订，你可以提出需要签订。如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。

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