已签合同但未网签限购可以解除吗-法师兄

已签合同但未网签限购可以解除吗

2022-07-03

可以解除。根据《最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》（法办〔2011〕442号）有关规定，房屋买受人在合同签订后由于相应住房限购政策的实施而无法办理房屋交易手续的，买受人以不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现为由，请求解除合同，返还所支付的购房款和定金的，可以支持。当事人并主张赔偿损失的，原则上不予支持。

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答

1.首先购房合同虽然经过备案但是由于产权尚未过户，你与房产发商可以协商撤销原备案合同，然后与新的购房者重新签订房屋买卖合同并进行备案办理但是...
问已签订合同，未签订补充协议的，可以解除合同吗

答

合同终止后，能签订补充协议。补充协议属于从合同和主合同。但是当事人可以另行签订新的合同。补充协议是指补充或变更原合同，一般需要明确约定； ...

你与用人单位建立劳动关系已经超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。所以你要解除这个视同签订的无固定期限劳动合同，请按下面说的做。前提是你必须有与用人单位有劳动关系的证据，这样你维护你自己的合法权益才有保障。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。