一次性付清,保险期间10年是什么意思-法师兄

一次性付清，就是投保人所购买的这份保险一次把钱付清，保险期间10年，就是保险合同有效期限是10年，10年到期后合同怎么写明就怎么拿钱。

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一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的市职工，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准注：津贴：生完小孩五个月...

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1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平...

法律并没有规定抚养费是按月支付、按年支付或一次性支付，司法实践一般判决按月或按年支付，除非双方同意，否则不会判决一次性付清抚养费。因为这样做是更大程度的维护未成年人的利益，理由：一、由于物价上涨或其他情况发生变化，孩子的抚养费可能需要调整，如果一次性付清就没有了调整的空间；二、抚养孩子的一方有挥霍孩子抚养费的可能，如果一次性付清孩子的抚养费，抚养孩子的一方占用或挥霍了抚养费，孩子的生活必将陷入困境。至于变更抚养权问题，除非你前夫有证据证明你对孩子有伤害或者其他不利于孩子成长的情形，才会考虑变更抚养权，而且如果孩子太小的话，通常是以随母亲生活为宜的。

工伤职工鉴定为五至十级，领取一次性伤残补助金之后，解除或者终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按所在省或者直辖市、自治区规定执行。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于抚养费一次性支付情况抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。因此，律师应注意，在书写离婚协议中，如果没有把教育、医疗费用单独列出，抚养费一般会被法院推定为包括教育、医疗费用在内的。但是，如果离婚后，孩子发生较大的医疗、教育费用，可以另行起诉要求非直接抚养的一方支付。根据最高人民法院的相关规定，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%——30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。