现行工龄工资标准是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问工伤认定标准年龄规定标准是怎样的？
  

  工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问现行工伤工资标准是如何规定的呢？
  

  针对您的问题现行工伤工资标准应按照《工伤保险条例》明确规定，相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

• 问工龄工资员工工龄工资的设定标准
  

  工龄工资 员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,152人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,837人已观看

• 1'33
  七级工伤赔偿标准是怎样

  1,510人已观看

• 0'57
  二级工伤赔偿标准是怎样

  1,268人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样规定工龄工资

  134人已浏览

• 
  工资工资扣税标准是怎样规定的

  206人已浏览

• 
  工伤认定标准年龄是怎样规定的

  148人已浏览

• 
  工伤工资发放标准是怎样规定的

  117人已浏览