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根据我国相关法律规定,如果农民工的工资被拖欠,且没有签订劳动合同,则可以寻找其他证据证明双方劳动关系,并申请劳动仲裁追讨工资。根据《中华人民...
根据《劳动保障监察条例》的规定,如果公司拖欠员工的工资,员工可以联系劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会在规定的时间内要求企业支付工资。如果...
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第一、如何解决拖欠工资问题？ 1. 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加倍的工资。 3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不支付，可申请法院强制执行。 4. 在要求支付工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 5. 如果证据充分，可依法向当地人民法院起诉。 第二、未签劳动合同如何追讨工资？ 1. 在遇到拖欠工资问题时，首先确保不要采取暴力或非法行为。要合法地维护自己的权益。 2. 收集能证明事实劳动关系的证据，例如工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡等物证，以及同事证明、工作来往等。 3. 到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。劳动仲裁一般有时间限制，成本较低，程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的，可以先提起劳动仲裁。 4. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
根据有关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25％的经济补偿。
严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
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