合同签订的起诉要多久-法师兄

一般的合同纠纷诉讼时效为3年。但是，还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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一般是在三到六个月。根据《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产...

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一般的合同纠纷诉讼时效为3年。但是，还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同...

合同对方是分公司时，应如何起诉被告《公司法》第十四条　规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。本规定明确了分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果和责任由隶属公司承担。虽然分支机构不具备独立的法人资格，但根据《民事诉讼法》的有关规定，依法设立的分支机构是法人依法设立并取得营业执照的分支机构，可以作为其他组织成为民事诉讼当事人，具有诉讼主体资格。但是，诉讼主体的资格不等于民事责任的承担资格，分公司有独立的缔约能力，但民事责任应由设立分公司的法人承担。无论是以分支机构为单独被告，法人为单独被告，还是以分支机构和法人为共同被告，分支机构在经营中造成的责任都可以先由分支机构的相对独立财产支付，不足部分可以由法人财产支付。当然，法人的财产也可以直接执行。事实上，分支机构和法人的财产都是法人的财产，分支机构的财产在法律意义上并不独立，所以实际上分支机构的责任最终是由法人承担的。

下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同： 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。 4、停薪留职人员。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。

没有签订劳动合同，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。