遭遇公司无端解雇，该怎么办？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者。就您所述,用人单位已经违反了劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定,您有权要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款。有许多成功的案例,我们可以提供您成功案例的判决书作为参考。如果您需要看这些判决书,可以马上拨打我们头像下面的电话,我们的专业律师将为您提供更详细、更合理、更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。

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如果公司无正当理由单方面解雇员工，根据我国《劳动法》相关规定，员工有权获得赔偿。根据第四十七条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...

老员工无端被辞退，如何争取赔偿？根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。若未签劳动合同而主张双倍工资，最长期限为11个月。通常情况下，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。若用工之日起满1年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应支付双倍工资。若未签劳动合同满1年，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。若劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位未经劳动者同意就随意解雇他们,劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的步骤: 1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、申请人身份证复印件以及与劳动争议相关的证据和证据清单。同时,需要提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交完相关材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。之后,委员会将提供举证期和答辩期,以便双方充分交换证据并进行辩论。随后,委员会将审理此案件,并在劳动仲裁裁决书中作出调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决不服的劳动者,可以起诉到法院。 3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续前往新单位工作,不会受到影响。温馨提示:如果遇到类似的问题,不要慌张,可以咨询专业律师,获得更全面的法律咨询和建议。

1、可以拿起法律武器要求支付经济补偿。 2、如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。 3、具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。 4、如果月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。