工伤后，工伤保险怎么办理？-法师兄

1、工伤保险业务处理流程：1、使用者向工伤保险经营机构申报保险，经营机构审查登记，核实保险公司和保险人资格，核定缴费基数和行业基准汇率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立员工缴费电子文件。2、参加保险的员工发生工伤事故，上班途中的交通事故或其他原因引起的重伤事故。死亡事故，使用者在事故发生后24小时内必须通过快速通报向工伤事故经营机构和社会保险行政部门报告的其他原因引起的轻伤事故和职业病，使用者在事故发生后或者收到职业病诊断书后3天内报告的不可抗力原因不能在上述时间内报告的，必须在障碍消除后3天内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账，予以登记。3、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。二、申请人申请工作认证，填写工作认证申请书，提交以下相关资料（1）受伤员工的身份证明（2）与使用者有劳动关系（包括人事关系）的证明资料（3）医疗诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断证明书（4）在工作时间和工作场所，因履行工作责任而受到暴力等意外伤害的，提交人民法院的裁判文件或公安部门的证明书（5）上班途中，受到本人以外的重新使用的交通事故或者城市轨道交通事故的死亡部门的死亡部门的公共事故保险部门的死亡部门的死亡部门的保险证明书（8人员提交部门的死亡部门的死亡部门的死亡部门的公共保险部门的死亡部门的保险证明书）

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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如果是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和...

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参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程一、需提交材料：1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2...

如果是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的工伤待遇可以由社保支付，如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付。工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放。

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

员工工伤保险是公司向员工支付的法定保险，缴纳后不能退款。工作上的保险是只有使用者承担费用的社会保险制度，所以公司不能要求员工也承担一部分工作上的保险费用。如果工人在工作中发生事故造成人身损害，此时需要申请工作认证，之后有可能获得相应的工作保险赔偿。其中，通常根据工作认证的结果，决定应该享受什么样的工作保险待遇。