法律规范的三要素是什么？

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• 问规范的要素是什么？
  

  1，规范的劳动合同需要第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问法律规范的三要素，有哪些相关规定
  

  法律规范的三要素是假定、处理、制裁，具体含义如下： 1、假定是指适用规范的必要条件。每一个法律规范都是在一定条件出现的情况下才能适用，而适用这一法律规范的这种条件就称为假定。 2、处理是指行为规范本身的基本要求。它规定人们的行为应当做什么、禁止做什么、允许做什么。这是法律规范的中心部分，是规范的主要内容。 3、制裁是指对违反法律规范将导致的法律后果的规定。如损害赔偿、行政处罚、经济制裁、判处刑罚等。

• 问法律关系三要素是什么
  

  一、法律关系的主体，公民（自然人）、法人和其他组织、国家。 二、法律关系的内容：权利（可为模式）与义务（应为或勿为模式）。 三、法律关系的客体： 1、物：如森林、建筑物、机器、各种产品。 2、行为：如旅客运输合同的客体是运送旅客的行为。 3、人格利益：如公民的肖像、名誉权等。 4、智力成果：如文学艺术作品、科学著作、科学发明等。 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

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