执行情况下克扣工资算违法吗

大家都在问查看更多

• 问什么情况算是克扣工资
  

  不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资，包括加班费在内。 单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发，劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。 另外单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 01

• 问在什么情况下会克扣工资
  

  所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问什么情况下违法扣工资
  

  扣工资的行为违法的情形有以下三种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  什么情况下强拆不违法

  1,432人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,263人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,533人已观看

• 1'12
  拖欠农民工工资多少天算违法行为

  3,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣工资违法吗

  422人已浏览

• 
  什么情况属于克扣工资行为

  170人已浏览

• 
  公司什么情况下可以克扣员工工资

  290人已浏览

• 
  公司在什么情况下能克扣员工工资

  163人已浏览