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劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上法律法规的规定,工人有权依法带薪休假。因此,公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。员工休假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业员工休假和休假的通知》的法律规定,一、员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,可以根据具体情况,由本部门行政领导批准,适当给予1~3天的结婚休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的,员工在地方直系亲属死亡时,员工本人需要在地方烹饪葬礼的,可以根据路程远近给予别的路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
如果借条上没有写明还款日期,那么,债权人可以“随时”要求债务人还款,债务人也可以“随时”向债权人还款。没有写明还款时间,诉讼时效是无期限的,诉讼时效最长为20年。
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