国企员工被行政拘留怎么处理啊？

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• 问党员被行政拘留怎样处理？
  

  违纪党员给予党纪处分的依据包括：错误事实依据、纪律依据(政策依据)和参考依据(即附加考虑从轻、减轻、从重、加重的条件)。主要的处分依据是其所犯错误的事实，包括错误事实的情节、性质以及造成的后果。党的政策、党章和党内制定的党纪、处分规定等是政策依据。在决定对违纪党员的处分时，要把本人态度和一贯表现等作为参考条件。 因此，如果纪检监察机关仅依据此人被公安机关拘留过（且事由特殊，对错尚在两可间）,就对此人做出了党内警告处分,显然违反了《党员纪律处分条例》第三十三条“党员依法受到刑事追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。 党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理”的规定，是错误的。 第二问的假设是指平等公民间的民事行为，与党组织的奖惩机制无关，无可比之处。

• 问党员被行政拘留怎样处理
  

  根据那个人的工作表现给予处罚，如果他平时表现的非常不好的话建议就开除党籍吧，以免给玷污党员形象，如果平时表现好的话就党内处分吧，通报一下也就可以了。

• 问国企员工行政拘留后继续犯错又怎么处罚？
  

  员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

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