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停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12...
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过1...
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可以自己到当地社保部门申请工伤工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。 2、至于是否需要护理,需要进行生活自理障碍鉴定,不知道鉴定结论中是否提及,如果没有,可要求对生活自理能力进行鉴定,根据鉴定的情况判断护理费。 3、工伤五级,可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资(如果没有缴纳保险,可按当地月平均工资提出要求)。保留劳动关系的,可要求单位按月发放津贴(相当于原工资的75%),如果劳动者提出离职,可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金(具体标准有当地省政府规定)。一般这些费用支付到退休。 4、由于单位未缴纳保险,导致医疗、退休养老金无法领取,可要求单位支付。
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、十级工伤停工留薪期法律依据为:《工伤保险条例》第33条。
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