是否就是决定经理职权的机构

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• 问股东会是否有权决定罢免法人代表及总经理职务的机构，如果不签字，
  

  1.您们公司的事宜要按照公司的章程来办，看看当初章程里面有没有罢免法人代表及总经理职务的规定，有约定的依约定。2.如果没有约定的，那就依据法律解决。依据公司法的规定，股东会有权决定罢免法人代表及总经理职务的事宜，并无需代表三分之二的表决权的股东通过，即只需二分之一多数的股东即可罢免。所以，您们两股东可以联合起来罢免他。3.股东会议应当将所议论事项做成笔录，并由出席股东会的股东在会议记录上签字。他如果不签字，注明未到会或拒绝签字即可，只要签字同意罢免的股东持股比例在二分之一多数，此决议仍然可以生效。

• 问公司法经理管理机构工作职权是什么？
  

  公司法中经理的职权如下： 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章； 6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 8、董事会授予的其他职权。

• 问裁决机构是否有强制执行的权利
  

  根据《中华人民共和国仲裁法》【1】第1条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。【2】第2条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁【3】可见仲裁，包括劳动争议仲裁，还有其他仲裁。【4】劳动争议仲裁庭是可以出调解书，和裁决书的。【5】法院对可以仲裁的案件，也是可以出调解书和裁决书的。【6】作出调解书或者裁决书的单位，是没有强制执行权力的。【7】当调解书或者裁决书生效后，当事人是可以申请法院执行庭强制执行的。

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