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公司清算员工能获得补偿吗?

2021-11-20
解除劳动合同一样。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。公司清算有两种,一种是正常清算,也称为公司清算,是指公司因合并、分立或破产而解散的适用清算程序。一种是破产清算,是指根据《企业破产法》依法宣布破产时适用的清算程序。在正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定,公司财产分别支付清算费、员工工资、社会保险费和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配。也就是说,员工的工资和社会保险费用在清算费用之后。此时公司不存在资不抵债的情况,公司有能力向员工支付相关补偿。在破产清算中,根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照以下顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。

相关法规

《公司法》第一百八十七条《劳动合同法》第四十七条 《企业破产法》第一百一十三条

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