劳动合同法关于加班费的规定有哪些？

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• 问劳动合同法的关于加班费的规定有哪些
  

  工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动合同法关于加班费哪些规定了
  

  1、双休日、节假日是否可以给予加班补助费？双休日、节假日加班补助标准如何计算？ 需要支付加班费。双休日加班费是平时的2倍，节假日是平时的3倍。 2、每工作一年是否可以领取一个月的工资补助费？ 没有这个说法。满一年有5天的年休假。 3、合同解除只综合执法局口头通知，没有任何依据，是否合法？ 违法解除，可以主张赔偿金，是经济补偿金的2倍。你可以主张18个月的赔偿金。

• 问劳动合同法关于加班的规定有哪些
  

  劳动合同法关于加班的规定是不得强迫劳动者加班，安排加班的应当按照法律规定支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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