职工加入工会会程序是怎样的

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• 问员工入职程序
  

  1、填写《员工简历》。2、向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，具备基本公司的工作知识，要求通过公司内部网络了解更多情况。3、根据《新员工入社手续清单》进行入社手续。4、确认员工转入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，向部门总经理介绍。7、通过ｅ－ｍａｉｌ和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。8、更新员工地址簿。9、签订《劳动合同》。

• 问工伤职工辞职程序是怎样的
  

  工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的，都需要提前三十天通知用人单位。 通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问企业入职后加入了工会，是必须的，工资条有扣工会费吗？
  

  一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。 二、解释 1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据：计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算，形成了工资表上的”应付工资。工资表是结算和支付工资的原始凭证。 2、应付工资扣除企业代扣代收的款项（如代扣职工个人所得税、代扣房租费、水电费、伙食费、代扣的社会保险费等）后形成了“实发工资”。这些代扣款项是属于职工应支付的，企业从个人的工资中扣除后代缴纳给有关部门，并非扣款。 3、有关工资结算和支付的分录如下 （1）计算应付工资时。按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资（应发工资） （2）发放工资时 借：应付职工薪酬（应发工资） 贷：库存现金或银行存款（实发工资） 应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税） 其他应付款（代扣房租、水电、伙食等） 应付职工薪酬——社会保险费（职工个人负担部分）

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