相关问答
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理: 1、病假时...
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理: 1、病假时...
大家都在问查看更多
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核,具体看公司规定,但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。而且,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资及福利待遇。
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核,具体看公司规定,但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。而且,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资及福利待遇。
按劳动保险条例规定为本人工资的百分比系数计算工资。其中本人工资根据和劳动法规包含岗位工资、工龄工资、绩效工资(按岗位普遍均有的)及奖金,不含加班费、特殊工种补贴、业务提成(如销售提成)。简单的说就是按正常出勤所领工资为基数加工龄、病假天数百分比计算病假工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
330人已浏览
193人已浏览
2,836人已浏览
450人已浏览
网友热门关注