相关法规
相关问答
年终奖金由公司安排,计算方式也由公司决定,答案不固定。年终奖金的发行意义很多公司都把年终奖金作为成本和负担,这样的结局是双重输人才的激励和惩...
年终奖基数,如果用人单位规章制度对此有规定的,可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律未...
大家都在问查看更多
缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每个地方发展水平不一样,缴费基数的也是不一样,建议咨询当地社保中心12333。
有限责任公司有证据证明股东存在下列情形之一的,人民法院应当认定股东有公司法第三十三条第二款规定的“不正当目的”: (一)股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的,但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外; (二)股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿,可能损害公司合法利益的; (三)股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内,曾通过查阅公司会计账簿,向他人通报有关信息损害公司合法利益的; (四)股东有不正当目的的其他情形。
1、除非附合法定的裁员条件,并附合法定的程序,否则用人单位不可以单方解除劳动合同。 2、如解除劳动合同,工资发放到解除劳动合同之日起,且用人单位要给劳动者办理相关手续。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、年终奖不算在平均工资里。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
1,730人已浏览
1,365人已浏览
135人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询