上下班途中交通事故工伤赔偿的依据是什么

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• 问上下班途中发生交通事故，如果是工伤，应该要赔偿的法律依据是什么
  

  可以参照一下新工伤保险条例。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上下班途中交通事故工伤赔偿多少
  

  1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，构成工伤，用人单位需要承担工伤保险待遇，具体能够主张多少赔偿，需要根据工伤职工本人工伤前平均工资、是否解除劳动关系、伤残等级、护理等级、停工留薪期等情况综合确定； 2、除了主张工伤保险待遇以外，工伤职工还可以要求该交通事故的责任人承担侵权责任，除医疗费、护理费等少部分赔偿项目只能选择向用人单位或者交通事故责任人之其中一方索赔外，其他项目可以同时向两方主张，不冲突。

• 问上下班途中交通事故工伤赔偿标准
  

  上下班途中交通事故可认定为工伤，工伤死亡赔偿金：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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