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首先去所属区域劳动仲裁委员会申请仲裁填写清楚申请日期,因为劳动仲裁是有时效的越早越好了过了一年有些东西就要不回来了 注意:事实经过写的具体即...
申请劳动仲裁与工作年限无关。劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿...
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如果因以下情况发生争议,劳动者可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
我可以申请劳动仲裁吗?如果可以,能否一起申请下面几项? 1)、2007.12月-2008.3的2倍工资和社保;(2007年12月入职到08年3月未签合同,未买社保) 2)、未足额缴纳的社保;(4月开始按每月1200元购买社保,我的工资是3000元) 3)、加班工资; 4)、病事假工资及扣款; 5)、项目提成(公司只有口头承诺,不肯出书面文件)
与工作多久没有关系,只要符合劳动仲裁的条件(包括受理范围和时效等)即可申请。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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