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赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资,一次性医疗补偿金按...
各地标准不一,具体细节到人力资源和社会保障局查询。 《工伤保险条例》工伤补偿的月工资标准是多少 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
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工伤赔偿的月工资标准是多少时间的答案按照《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 因职工每个月的工资收入不同,所以,工伤治疗期间的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资收入为标准来发放 同时要就算工资还要根据工资的组成,加班费要除外。 还要补充一点就是,受工伤后,有停工留薪期的规定,超过停工留薪期受伤职工在未向劳动保障行政部门提出延长停工留薪期鉴定而继续休假,其工资待遇单位就可以停发。 还有一点,如果工资高于当地上年度社平工资300%,要按300%计算,低于当地上年度社平工资60%,按60%计算。就是说如果你们当地上年度的社平工资是1000的话,用你本人工资计算的待遇部分就只能按3000计算,按社会平均工资计算的待遇部分只能用1000计算。
工伤月工资赔偿多少钱 各地标准不一,具体细节到人力资源和社会保障局查询。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。 二、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等 三、如果工资3000,解除劳动关系,除医疗费赔偿费用大约5.5万,如果工资低于2200,除医疗费最低赔偿费用4.6万左右。
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