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公司合并后不影响劳动合同的履行,劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳...
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳...
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1、按照规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司否认劳动关系的存在,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向调解机构申请调解,拒绝接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单供参考。
1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。
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