员工不缴纳生育险和工伤险合法吗

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• 问职工个人缴纳社保和养老保险，都不用缴纳生育保险吗
  

  员工个人不缴纳生育保险费。生育保险费不是个人缴纳的，而是企业缴纳的。根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险按照支定收支基本平衡的原则筹集资金，企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。如果企业已经为员工办理了生育保险，生育医疗费和生育津贴（即产假工资）应由负责生育保险的社会保险经办机构支付。如果企业未向员工缴纳生育保险费，即未办理生育保险，生育医疗费和产假工资应由企业依法支付。

• 问职工要缴纳生育保险吗
  

  我国生育保险的缴费主体只有用人单位，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费是为保护女职工在产假内能够得到休息并使其婴儿能够得到照顾而制定的一项社会保险制度。女职工在生育期间的工资收入势必会受到影响，而生育保险的宗旨在于补偿生育职工在此期间的经济损失。如果生育职工还需自己缴纳生育保险费，那么其经济损失就没有得到补偿，这是有悖于生育保险之宗旨的。 《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

• 问男职工可以不缴纳生育保险吗？
  

  男职工需要缴纳生育险。《中华人民共和国社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

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