辞职签协议后能否解除劳动合同？

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• 问工伤辞职能否解除劳动合同
  

  根据具体情况确定。工伤期间，劳动者可以主动终止劳动合同，但单位不能提出终止合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤害严重或者特殊情况可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由所在单位负责。

• 问自己辞职的能开解除劳动合同协议吗
  

  劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问辞职能否直接解除劳动合同
  

  劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

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